Igualdade Salarial

A publicação deste relatório de igualdade salarial reflete o compromisso da empresa com a transparência e a equidade em suas práticas de remuneração. Ao disponibilizar de forma aberta os dados sobre a comparação salarial entre diferentes grupos — sejam eles de gênero, raça ou outras dimensões relevantes — a organização reafirma sua responsabilidade perante colaboradores, candidatos e a sociedade em geral. Mais do que uma exigência legal ou uma tendência corporativa, essa transparência fortalece a confiança interna, contribui para um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, e serve como ferramenta concreta para identificar e corrigir eventuais disparidades. Dessa forma, a empresa demonstra que a igualdade salarial não é apenas um discurso, mas uma prática monitorada, mensurável e continuamente aprimorada

Relatórios:

1º Semestre 2026:

2º Semestre 2025: